Ik heb ruime ervaring als jobcoach met hele uiteenlopende doelgroepen. Werken met mensen met allerlei verschillende achtergronden, culturen, karakters en beperkingen vind ik geweldig om te doen.

Ik heb ervaring met mensen met een Wajong, Nieuw Beschut en SW indicatie maar ook met hoger opgeleiden met een vorm van autisme of een auditieve beperking.

In 2019 heb ik de Elan Jobcoach opleiding afgerond en ben ik opgenomen in het Noloc Jobcoachregister. Als u mij inhuurt voldoe ik dus aan de eisen die het UWV aan een jobcoach stelt.

Wat mij het meest aanspreekt aan het werk als jobcoach is dat je als schakel tussen werkgever en werknemer kunt zorgen voor meer wederzijds begrip, het vergroten van mensen hun denkwereld en dat alles het liefst met wat licht & humor.

Een voorbeeld dat ik nooit zal vergeten is een medewerker die bijna werd ontslagen omdat hij geen koffie haalde. Het lijkt een klein gebaar maar niet meedoen aan zulke basale dingen als koffie halen voor je collega’s kan toch irritatie opwekken. In gesprek met de werkgever vroeg ik of ze aan de collega gevraagd hadden ‘waarom’ hij geen koffie haalde. Dat was nog niet in ze opgekomen. Toen ik het gesprek voerde met deze jongeman gaf hij drie dingen aan: hoe weet ik wanneer ik aan de beurt ben, ik kan al die bestellingen niet onthouden (latte machiato met sojamelk en een zoetje in een klein glas niet in een beker) en ik durf kopjes niet op een vol bureau neer te zetten. Dit inzicht verklaarde heel veel voor de collega’s en samen hebben we gekeken naar een oplossing. Nu haalt deze jongeman 2x per dag op een vaste tijd koffie, men beperkt de bestellingen (koffie of thee) en de collega pakt de beker even van hem aan.

Daarnaast hoop ik door mijn werk bij te dragen aan een positieve kijk op het samenwerken met mensen met een beperking. Het blijft mooi om te zien dat je ergens binnenkomt en iemand word met argusogen bekeken en dan na 2 maanden de vraag te krijgen of iemand kan aansluiten bij het teamuitje want ‘hij hoort er natuurlijk wel bij’. Daar kan ik echt blij van worden. En dan hoop ik dat die collega’s, die dus van mening zijn veranderd, dit ook weer uitdragen naar hun eigen omgeving. Om zo de olievlek te verspreiden.